26岁落选秀自信何来？拒9000万，坚持1.2亿。

关于奥斯汀·里夫斯的薪资问题，确实成为了湖人队管理层的一大难题。在球队的薪资结构中，既要考虑球员的满意度，又要顾及球队的财务状况，这使得决策变得异常艰难。

奥斯汀·里夫斯渴望得到一份高额合同，希望从球队获得4年1.2亿的合同。这一要求在球迷中引起了广泛的讨论。尽管小里在常规赛中表现出色，但他的表现是否真的值得如此高的薪资，却成为了人们热议的话题。

小里作为一名落选秀，虽然展现了一定的天赋，但他的职业生涯至今并未达到人们预期的高度。他已经26岁，职业生涯的上升空间相对有限。特别是在季后赛中，他的表现并不尽如人意，场均得分和命中率均未达到预期。这使球队管理层在考虑其薪资时，显得格外谨慎。

球队的阵容结构、球权分配以及薪资预算，都是影响决策的重要因素。以阵容为例，湖人队在中锋位置的补强是当务之急。而在后场位置上，小里与东契奇的搭档在防守端屡屡被对手针对，这也让管理层在考虑阵容搭配时，对小里的位置产生了疑虑。

球权分配也是影响小里表现的重要因素。在三核驱动的体系中，球权的分配往往成为关键。小里在常规赛中之所以能够有出色的表现，很大程度上是因为他在某些时候掌握了球权。然而到了季后赛，随着东契奇等人的球权增加，小里的角色就显得有些尴尬。

在考虑整个球队的薪资结构时，小里的高薪资要求与球队其他球员的薪资预算产生了冲突。在有限的薪资预算下，如何平衡各球员的薪资，以及如何通过交易来优化球队阵容，成为了管理层需要认真考虑的问题。

尽管管理层表示小里是非卖品，但这种承诺的可信度却值得怀疑。毕竟总经理的言辞往往具有很大的可变性。考虑到球队的未来发展以及各方的利益诉求，今夏湖人队很有可能会将小里交易出去。

对于潜在的交易方案，湖人有多个选择。独行侠、魔术、鹈鹕等队都可能成为潜在的交易对象。通过合理的交易安排，湖人队不仅可以优化球队阵容，还可以吸引联盟其他球队的关注。这些交易方案都能让球队实现攻守平衡，让阵容更加合理。

综上所述，奥斯汀·里夫斯的未来充满了变数。他是否会得到湖人队的巨额合同？湖人是否会交易他？如果交易，应该选择哪位球员来替换他？这些问题都将在接下来的时间里逐渐揭晓。而无论结果如何，我们都期待湖人队能够做出最有利于球队未来的决策。